Prospective et Développement des ressources humaines

Le Pôle Prospective et Développement Ressources Humaines se découpe en un domaine de compétences axé sur la GPEEC* et l’accompagnement des parcours professionnels et un domaine axé sur le développement et l’évolution des compétences.

 

Cécile Frery

Coordinatrice, prospective et développement RH

Tel : 05 62 74 45 62

Fax : 05 61 31 97 52

  • Participer à l'élaboration de diagnostics et de plans d'actions tant en matière de développement des compétences que de la stratégie d’adaptation des emplois aux besoins de la circonscription.
  • Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels ainsi que les responsables dans le management organisationnel de leur structure. Accompagner individuellement les parcours professionnels des personnels contractuels, dans le respect de la Charte Inserm.
  • Conseiller et assurer les opérations de recrutement : appui à la rédaction des profils de poste et des offres d’emploi, diffusion des annonces, suivi des candidatures, entretiens etc.
  • Contribuer au déploiement de la politique de l’établissement en matière de handicap : information, sensibilisation, traitement des demandes d’aménagement de poste etc.

Joëlle Couhet

Chargée de la formation et du pilotage de l'action sociale

Tel : 05.62.74.83.01

Fax : 05.61.31.97.52

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation régional.
  • Conseiller et accompagner les agents dans leur projet de formation et/ou de reconversions professionnelles.
  • Animer et coordonner le réseau des correspondants formation.
  • Participer à l'évolution et à la professionnalisation de la formation dans le cadre de groupes de travail inter-régions et inter-organismes.
  • Mettre en œuvre le budget régional de la formation.
  • Piloter et mettre en œuvre le budget de l’action sociale.

 

* GPEEC Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

 

La formation à l'Inserm >>

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