Prospective et Développement des ressources humaines
Le Pôle Prospective et Développement Ressources Humaines se découpe en un domaine de compétences axé sur la GPEEC* et l’accompagnement des parcours professionnels et un domaine axé sur le développement et l’évolution des compétences.
Stéphanie Azalbert Coordinatrice, prospective et développement RH Tel : 05 62 74 83 03 Fax : 05 61 31 97 52
- Participer à l'élaboration de diagnostics et de plans d'actions tant en matière de développement des compétences que de la stratégie d’adaptation des emplois aux besoins de la circonscription.
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels ainsi que les responsables dans le management organisationnel de leur structure.
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Marine Drapier Chargée de la GPEEC Tel : 05.62.74.45.62 Fax : 05.61.31.97.52
- Mettre en œuvre des projections de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
- Conseiller et assurer les opérations de recrutement : appui à la rédaction des profils de poste et des offres d’emploi, diffusion des annonces, suivi des candidatures, entretiens etc.
- Accompagner individuellement les parcours professionnels des personnels contractuels, dans le respect de la Charte Inserm ;
- Contribuer au déploiement de la politique de l’établissement en matière de handicap : information, sensibilisation, traitement des demandes d’aménagement de poste etc.
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Joëlle Couhet Chargée de la formation et du pilotage de l'action sociale Tel : 05.62.74.83.01 Fax : 05.61.31.97.52
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation régional.
- Conseiller et accompagner les agents dans leur projet de formation et/ou de reconversions professionnelles.
- Animer et coordonner le réseau des correspondants formation.
- Participer à l'évolution et à la professionnalisation de la formation dans le cadre de groupes de travail inter-régions et inter-organismes.
- Mettre en œuvre le budget régional de la formation.
- Piloter et mettre en œuvre le budget de l’action sociale.
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* GPEEC Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
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